Ebook

Wezwanie pracownika do sądu lub urzędu – obowiązki pracodawcy

Autor:
Praca zbiorowa
Format:
30,63 zł
Skonfiguruj szybki zakup Do schowka

Wezwanie pracownika do sądu lub urzędu – obowiązki pracodawcy - Opis

Z publikacji można dowiedzieć się m.in.:
– Czy wynagrodzenie potrąca się także za czas dojazdu;
– Jak ewidencjonować czas stawienia się w sądzie lub urzędzie;
– Czy zwolnienie zależy od charakteru, w jakim pracownik ma się stawić (np. świadka, powoda, pozwanego);
– Czy pracodawca płaci za czas zwolnienia;
– Na jakiej zasadzie sąd lub organ zwraca utracone zarobki;
– Jak oblicza się utracone zarobki - przykład;
– Jak może wyglądać zaświadczenie o zarobkach - wzór.

Wezwanie pracownika do sądu lub urzędu – obowiązki pracodawcy - Informacje szczegółowe

Miejsce i rok wydania:
Warszawa 2016
Rodzaj publikacji:
Język publikacji:
Rok pierwszej publikacji książkowej:
2015
ISBN:
978-832-694-141-2
Zabezpieczenie:
znak wodny
Liczba plików do pobrania:
1 (pdf)
Rozmiar plików do pobrania:
pdf 4,05 MB

Wezwanie pracownika do sądu lub urzędu – obowiązki pracodawcy - Opinie i Komentarze

Podobne publikacje

Ebook

Odwołanie do Krajowej Izby Odwoł...Odwołanie do Krajowej Izby Odwoławczej służy wykonaw...

Poradnik – ze wzorem pisma i przeglądem orzecznictwa – omawiający kwestie związane z możliwością złożenia odwołania do Krajowej Izby Odwoławczej.

Poradnik – ze wzorem pisma i przeglądem orzecznictwa – omawiający kwestie związane z możliwością złożenia odwołania do Krajowej Izby Odwoławczej.

Informacje o formacie
PDF zabezpieczony znakiem wodnym (bez DRM)

Format używany do prezentacji książek lub czasopism, które wymagają formatu stronicowanego, ponieważ ich treść nie może dopasować się dowolnie (swobodnie) do szerokości ekranu. Pliki PDF zawierają interaktywne spisy treści, linkujące przypisy i inne rozwiązania stosowane w tekstach elektronicznych. Proporcjonalne rozmieszczenie elementów na stronie sprawdza się w urządzeniach wyposażonych w duże ekrany.

Możesz go przeczytać na dowolnym urządzeniu z zainstalowanym odpowiednim oprogramowaniem (np. Adobe Reader)