Pracownik pracuje częściowo w domu, częściowo w zakładzie. Jak zaplanować mu czas pracy? Jak go rejestrować? Jak rozliczać taką pracę? I na co jeszcze zwrócić tu uwagę?

Pracę zdalną reguluje ustawa antykryzysowa, a w przyszłości ma być wpisana do kodeksu pracy Kodeksu pracy. Natomiast tzw. praca hybrydowa nie jest bezpośrednio uregulowana w przepisach. Jednak mamy już w tym zakresie ustaloną praktykę, często można się też odwołać do zasad pracy zdalnej. A zatem, kiedy mamy do czynienia z prac hybrydową? Jak ją wprowadzać i organizować? Jak planować i rejestrować czas pracy hybrydowej? Czy można na niej wprowadzić ryczałt za nadgodziny?